Conflicten oplossen zonder onnodige escalatie
Mediation voor werkgevers, werknemers en zakelijke partners
MfN-registermediator
Geregistreerd en professioneel
Dynamisch
Fris en doortastend, zakelijk én menselijk.
Persoonlijk en onafhankelijk
Aandacht voor alle betrokkenen
Waarmee kan ik je helpen?
Arbeidsmediation
Bij conflicten tussen werkgever en werknemer. Van verstoorde samenwerking tot re-integratie.
Zakelijke mediation
Bij zakelijke geschillen tussen compagnons, leveranciers of andere zakelijke relaties.
Maatwerk
Elk conflict is anders. Samen onderzoeken we of uw probleem past bij mijn aanpak.
Hoe werkt mediation?
1. Kennismaking
Het eerste contact wordt gelegd om te kijken wat de mogelijkheden zijn.
2. Intake
Met beide partijen wordt apart een intake gesprek ingepland om de situatie te bespreken.
3. Mediationgesprekken
We werken samen aan inzicht, begrip en oplossingen.
4. Afspraken vastleggen
Gemaakte afspraken worden duidelijk vastgelegd.
Over Rens-Jan Bakker
“Rens-Jan werkt vanuit een natuurlijke rust, vertrouwen en aandacht voor beide partijen.”
In 2022 rondde hij de Beroepsopleiding (Legal) Mediator af bij het ADR Instituut, waarna hij zich verder specialiseerde in arbeids- en zakelijke geschillen.
Lees verder als je meer wilt weten over Rens-Jan.
Wat je kunt verwachten
Aandacht
Aandacht voor de mens achter het conflict.
Onafhankelijkheid
Neutraal, onafhankelijk en professioneel.
Duidelijke afspraken
Praktische oplossingen waar je verder mee komt.
Daar waar het schuurt, ontstaat beweging
Veelgestelde vragen
Bij mediation gaan partijen onder begeleiding van een onafhankelijke bemiddelaar het gesprek aan over een probleem dat hen verdeeld houdt.
Mediation wordt ingezet als partijen er samen niet uitkomen. Vaak is de communicatie tussen partijen verstoord. Een mediator ondersteunt in het proces.
Gemiddeld duurt een mediation 3 à 4 gesprekken. De uiteindelijke verschilt per situatie.
Nee mediation is niet verplicht. Beide partijen zitten vrijwillig aan tafel.
Ja. Aan de start van een mediation wordt vertrouwelijkheid afgesproken.
Bij mediation geldt dat er pas een akkoord is als beide partijen hun handtekening onder een overeenkomst zetten.
Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op!
Benieuwd wat mediation voor jouw situatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking. Bel, mail of vul het contactformulier hieronder in.
