Arbeidsmediation
Arbeidsmediation helpt bij conflicten op de werkvloer. Denk aan spanningen tussen collega’s, een verstoorde samenwerking met een leidinggevende of een conflict tussen werkgever en werknemer. Vaak begint het klein, maar raken gesprekken steeds moeilijker of worden standpunten harder.
Tijdens mediation gaan partijen onder begeleiding met elkaar in gesprek. Niet om schuld aan te wijzen, maar om weer beweging te krijgen in een situatie die is vastgelopen. Dat kan helpen om mogelijke oplos richtingen samen te gaan verkennen.
Zakelijke mediation
Zakelijke mediation richt zich op conflicten binnen en tussen organisaties. Denk aan spanningen tussen aandeelhouders, oprichters, managementteams of samenwerkingspartners. Vaak spelen er meerdere belangen tegelijk en kunnen zakelijke én persoonlijke verhoudingen door elkaar gaan lopen.
Mediation helpt om het gesprek weer open te voeren en samen te zoeken naar oplossingen buiten de rechtszaal. Met aandacht voor de relatie, de belangen én waar mogelijk de toekomst van de samenwerking.
Maatwerk
Sommige conflicten laten zich niet eenvoudig omschrijven. Wat ze vaak gemeen hebben, is dat gesprekken stroef verlopen en begrip steeds verder naar de achtergrond verdwijnt.
Een goed gesprek begint met vertrouwen. Daarom kijk ik niet alleen naar de inhoud van het conflict, maar ook naar wat eronder speelt. Vanuit daar ontstaat ruimte voor inzicht, beweging en nieuwe afspraken.
Vraag je je af of jouw situatie aansluit bij mijn aanpak? Neem gerust contact op.
FAQ
Veelgestelde vragen
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.